Transformasi Kepemimpinan dan Reward Management: Dampaknya Terhadap Kepuasan dan Kinerja Kerja Karyawan Milenial

Brian Andimas Putra; Muh Asdar; Nurdjanah  Hamid

doi:10.26487/jbmi.v20i1.32315

Authors

Brian Andimas Putra Universitas Hasannudin
Muh Asdar Faculty of Economic and Business, Hasanuddin University, Makassar, Indonesia
Nurdjanah Hamid Faculty of Economic and Business, Hasanuddin University, Makassar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.26487/jbmi.v20i1.32315

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Transformasional, Milennial, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Reward Management, Transformational Leadership, Millennials, Job Satisfaction, Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan manajemen reward terhadap kinerja karyawan milenial melalui kepuasan kerja karyawan. Studi kasus ini akan dilakukan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket yang disebar secara online. Teknik analisis menggunakan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, 1) Ada pengaruh positif antara variabel Reward system terhadap Kinerja Karyawan millennials Bank BTN, 2) Ada pengaruh negatif antara variabel Transformational Leadership terhadap Kinerja Karyawan millennials Bank BTN, 3) Ada pengaruh positif antara variabel Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan millennials Bank BTN, 4) Ada pengaruh positif antara variabel Reward system terhadap Kepuasan kerja karyawan millennials Bank BTN, 5) Ada pengaruh positif antara variabel Reward system terhadap Kepuasan kerja karyawan millennials Bank BTN, 6) Reward System berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Performance secara tidak langsung melalui Job Satisfaction, 7) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Performance secara tidak langsung melalui Job Satisfaction. This research aims to analyze the influence of leadership style and reward management on millennial employee performance through employee job satisfaction. This case study will be carried out at PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. This research uses a quantitative approach with data collection techniques using questionnaires distributed online. The data analysis technique was using Sobel test. The results of the research show that, 1) There is a positive influence between the Reward system variable on the Performance of Bank BTN millennial employees, 2) There is a negative influence between the Transformational Leadership variable on the Performance of Bank BTN millennial employees, 3) There is a positive influence between the Job Satisfaction variable on the Performance of millennial employees Bank BTN, 4) There is a positive influence between the Reward system variable on the job satisfaction of Bank BTN millennial employees, 5) There is a positive influence between the Reward system variable on the job satisfaction of Bank BTN millennial employees, 6) The Reward System has a significant positive influence on Employee Performance indirectly through Job Satisfaction, 7) Transformational leadership style has a significant positive effect on Employee Performance indirectly through Job Satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abu-Bader, S., & Jones, T. V. (2021). Statistical Mediation Analysis Using the Sobel Test and Hayes SPSS Process Macro. International Journal of Quantitative and Qualitative Research Methods, 9(1), 42–61.

Amalia, A. R., Sentosa, E., & Effendi, M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Direktorat Pelayanan Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan. IKRA-ITH EKONOMIKA, 4(3), 281-289.

Bhatia, A., Mahajan, P., & Chander, S. (2012). Determinants of Profitability of Private sector banks in inDia. Indian Journal of Accounting, 42(2).

Bukhori Muhammad. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan reward Terhadap motivasi Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada PT. Reza Perkasa Sidoarjo.Jurnal JIBEKA Volume 10 Nomor 1 Februari: 34-41 Suprapta, Made. 2015. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kin

Byrne, B. M. (2016). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications, and programming, 3rd Edition. Routledge.

Franco, M., & Matos, P. G. (2015). Leadership styles in SMEs: a mixed-method approach. International Entrepreneurship and Management Journal, 11(2). https://doi.org/10.1007/s11365-013-0283-2

Güngör, P. (2011). The relationship between reward management system and employee performance with the mediating role of motivation: A quantitative study on global banks. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 24. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.09.029

Harsan, A. S. A., Ramly, M., & Sufri, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(4), 134-145.

Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. S. A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 84-98.

Hutahayan, B., Astuti, E. S., Raharjo, K., & Hamid, D. (2019). Praktik Kepemimpinan Transformasional Di BUMN (Kajian Empiris Karyawan PT Barata Indonesia (Persero)). Deepublish.

Irwan, A., Mahfudnurnajamuddin, M., Nujum, S., & Mangkona, S. (2020). The Effect of Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642-657.

Jannah Mukhlisotul. 2013. Pengaruh Pemberian reward Terhadap Kinerja Karyawan dosen pada Fakultas Syari’ah dan Ekonomi Islam IAIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten

Kamal, J. M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, reward, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Bappeda Kota Mataram). Jmm Unram-Master Of Management Journal, 6(2).

Karami, A., Dolatabadi, H. R., & Rajaeepour, Dr. S. (2013). Analyzing the Effectiveness of Reward Management System on Employee Performance through the Mediating Role of Employee Motivation Case Study: Isfahan Regional Electric Company. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(9). https://doi.org/10.6007/ijarbss/v3-i9/215

Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.

Leitão, M., Correia, R. J., Teixeira, M. S., & Campos, S. (2022). Effects of leadership and reward systems on employees’ motivation and job satisfaction: an application to the Portuguese textile industry. Journal of Strategy and Management, 15(4). https://doi.org/10.1108/JSMA-07-2021-0158

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Revika Aditama.

Mera, Gracetiara (2015), “Pengaruh reward Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara)”, Abstract research, Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Diponegoro University. http://eprints.undip.ac.id/45641/.

Nafrizal, A dkk. (2012), “Pengaruh reward, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi polda Aceh”, Jurnal Manajemen ISSN 2302-0199 Pascasarjana Universitas Syiah Kuala,Vol.2, No.1, Banda Aceh.

Octaviani, M. W., Miniawati, T., & Saptarini, V. S. V. (2017). Pengaruh reward Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Unit Sumur Batu Cabang Teluk Betung. VISIONIST, 6(2).

Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & Syamsudin, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, reward dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 1(2), 91-102.

Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, reward, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Jurnal Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1).

Riana, I. G., Sintaasih, D. K., & Suprapta, M. (2015). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 44744..

Schumacker, R. E., & Lomax, R. G. (2010). A beginner's guide to structural equation modeling. Routledge.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.

Sihombing, S., Astuti, E. S., al Musadieq, M., Hamied, D., & Rahardjo, K. (2018). The effect of servant leadership on rewards, organizational culture and its implication for employee’s performance. International Journal of Law and Management, 60(2). https://doi.org/10.1108/IJLMA-12-2016-0174

Simarmata, N. I. P., Kato, I., Purba, B., Purba, S., Silalahi, M., Raynonto, M. Y., ... & Djufri, I. (2021). Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan. Yayasan Kita Menulis.

Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2).

Soputan, G., & Runtuwarouw, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT Toarco Jaya Tora. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(4).

Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika.Vol 15. No 2. .

Susvianti, A., Wicaksono, D., & Rohana, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Situasi Krisis Covid-19. Jurnal Public Relations (J-PR), 2(2), 119-126.

Tampubolon, L. D. (2016). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja,lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja pegawai dengan kepemimpinan sebagai variabel intervening di bank cimb semarang. Manajemen Bisnis Kompetensi.

Tarigan, J., Cahya, J., Valentine, A., Hatane, S., & Jie, F. (2022). Total reward system, job satisfaction and employee productivity on company financial performance: evidence from Indonesian Generation Z workers. Journal of Asia Business Studies, 16(6). https://doi.org/10.1108/JABS-04-2021-0154

Wardhana, I., & Sasono, A. D. (2015). Pengaruh Motivasi, reward, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya. E-Jurnal Ilmu Manajemen Magistra, 1(2), 2442-4315.

Waridin dan Bambang Guritno, 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No1. Hal: 63-74.