Analisis Dinamika Disiplin Kerja: Peran Pengawasan dan Motivasi Pegawai

Egy Aprilliyana Egy; Siti Maryam Siti; Sandi Nasrudin Wibowo Sandi

doi:10.26487/jbmi.v20i2.28262

Authors

Egy Universitas swadaya Gunung Jati
Siti Universitas Swadaya Gunung jati
Sandi Universitas swadaya Gunung jati

DOI:

https://doi.org/10.26487/jbmi.v20i2.28262

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi, Pengawasan Kerja, Work Supervision, Motivation, Work Discipline

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan kerja dan motivasi secara parsial maupun simultan terhadap disiplin kerja pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Indramayu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Indramayu dengan jumlah 55 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik pegumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dilihat dari thitung >ttabel yaitu 6,774 > 2,005 . Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dilihat dari thitung > ttabel yaitu 3,065 > 2,005. Secara simultan variabel pengawasan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin dilihat dari nilai Fhitung > Ftabel yaitu 34,730 > 3,14. Dari semua hasil penelitian baik secara parsial maupun simultan memiliki nilai sig lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05. This study aims to determine the effect of supervision and work motivation partially or simultaneously on work discipline at the Department of Maritime Affairs and Fisheries, Indramayu Regency. The research method used is a quantitative research method. The population in this study were 55 employees of the Department of Fisheries and Maritime Affairs of Indramayu Regency. The sampling technique used was non-probability sampling using saturated samples, so that all members of the population were sampled in this study. Data collection techniques using questionnaires and data analysis used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that work supervision has a positive and significant effect on work discipline seen from tcount > ttable, namely 6.774 > 2.005. Motivation has a positive and significant effect on work discipline seen from tcount > ttable, namely 3.065 > 2.005. Simultaneously the variables of supervision and work motivation have a positive and significant effect on discipline seen from the value of Fcount > Ftable, namely 34.730 > 3.14. From all the research results, both partially and simultaneously, it has a sig value smaller than 0.05 or 0.000 <0.05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa.

Akbar, A. A. (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Komitmen Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Disiplin Kerja Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(5), 3774–3792. doi: https://Doi.Org/10.36418/Syntax-Literate.V8i5.12053

Alami, P. C., Maryam, S., & Sulistiyowati, L. H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Online) Jurnal Manajemen, 14(1), 2022–2068. doi: https://Doi.Org/10.29264/Jmmn.V14i1.11006

Busro, M. (2018). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Fariska, D., Chandra Kirana, K., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 79–88. doi: https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i1.1200

Fitrianingrum, E. D. (2015). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda. E-Journal Ilmu Administrasi Publik, 3(5), 1644–1655.

Kardiasih, K., Yasa, S., & Sitiari, W. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kota Denpasar. Jagadhita:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 55–62. doi: https://Doi.Org/10.22225/Jj.4.2.222.55-62

Mendrofa, S. A., Sahyar, S., & Fawzeea, B. K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Journal Of Administration And Educational Management (Alignment), 4(2), 130–140. doi: https://Doi.Org/10.31539/Alignment.V4i2.2942

Muhajir, A. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Mitra Alami Gresik). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(2), 180. doi: https://Doi.Org/10.30737/Ekonika.V4i2.448

Nasrudin Wibowo, S. (2023). The Influence Of Performance Appraisal And Compensation On Work Motivation Under A Creative Commons Attribution-Noncommercial 4.0 International License (Cc By-Nc 4.0). Jurnal Ekonomi, 12(01), 2023. doi: http://Ejournal.Seaninstitute.Or.Id/Index.Php/Ekonomi.

Novandri, A., Rahayuningsih, N., & Anwar, S. (2023). Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan PT. Xyz. Jurnal Investasi, 9, 36–44.

Saluy, A. B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journal Of Management And Business Review, 16(1), 87–109. doi: https://Doi.Org/10.34149/Jmbr.V16i1.151

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Kencana.

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.