Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Reward Terhadap Komitmen Kerja Karyawan

Lilik Kustiani; Diah Widiawati; Kurnia Isnuwardiati

doi:10.26487/jbmi.v18i1.13180

Authors

Lilik Kustiani Universitas Merdeka Malang
Diah Widiawati
Kurnia Isnuwardiati

DOI:

https://doi.org/10.26487/jbmi.v18i1.13180

Keywords:

Organizational Culture, Leadership Style, Commitment, Reward

Abstract

Employees who have a high commitment, have a desire to defend themselves as members of the organization. Therefore, to develop an organization, various aspects must be considered that can create work commitment. This study aims to examine: 1) the influence of leadership style on work commitment, 2) the influence of organizational culture on work commitment and 3) the effect of reward on work commitment. This research is a quantitative descriptive study using multiple regression analysis. The population in this study was all employees at KOPPAS "Citra Kartini" Senggreng Sumberpucung Malang Regency with a sample using saturated sampling technique, amounting to 39 employees. The results of data analysis in this study can be concluded: 1) leadership style has a significant positive effect on employee commitment, 2) organizational culture has a significant positive effect on employee commitment, 3) reward has a significant positive effect on employee commitment, and 4) reward is a variable which has a dominant effect on employee commitment

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Diah Widiawati

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Merdeka Malang, Indonesia

Kurnia Isnuwardiati

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Merdeka Malang, Indonesia

References

Allen NJ & Meyer JP, 1990. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization, Journal Occupational Psychology, Vol 63 (1), 1-18

Andriani, Lilis. 2006. Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Faktor Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Parkir Kota Surabaya. Ekuitas. 13 (2): 238-258.

Ariani, Dini. 2014. Pengaruh Presepsi Pegawai Tentang Model Kepemimpinan, Rewad dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi. Malang: Universitas Kanjuruhan.

Arifin, Noor. 2010. Analisis Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan Pada Koperasi BMT Di Kecamatan Jepara. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, 8 (2): 173-192.

Arikunto, Suharsini. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Byron, WJ. 2010. The Power Priciples, Yogyakarta: Kanisius

Bungin, Burhan. 2015. Metodologi Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hersey, Paul & Blanchard, Kenneth H, 1986, Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga

Hermayanti, Anne & Rahmawati, Siti. 2015. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Kryawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Bandung Divisi Noodle. Jurnal Manajemen dan Organisasi. 6 (2): 150-160

Koencoro, Galih Dwi. Musadieq, Mochammad AL. & Susilo H. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja.Jurnal Administrasi dan Bisnis,5 (2), 1-8.

Riduwan & Kuncoro, Engkos A. 2011. Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis. Bandung: Alfabeta.

Robbins, SP & Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakrta: Salemba Empat

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Indonesia. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang.

Safila, Ani. 2019. Analisis Perbedaan Gender Dalam Komitmen Kerja: Studi Kasus Pada Bagian HR (Human Resources) Di PT. Pertamina Refinery Unit III Palembang. https://docplayer.info/94729112-Analisis-perbedaan-gender-dalam-komitmen-kerja-studi-kasus-pada-bagian-hr-human-resources-di-pt-pertamina-refinery-unit-iii-palembang.html

Setiawati, Devi & Zulkaida, Anita. 2007. Perbedaan Komitmen Kerja Berdasarkan Orientasi Gender Pada Karyawan Di bidang Kerja Non Tradisional. Proceending Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitek dan Sipil. (2): B71-B77.

Sugiono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta. Cv.

Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Suwarto, FX. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Universitas Atmajaya.

Tigauw, Nancy Linda, 2019, Mengubah Citra Koperasi Yang Ketinggalan Zamanhttps://www.antaranews.com/berita/957621/mengubah-citra-koperasi-yang-ketinggalan-zaman

Wardianto, M. Hadi, Syaiful. 2012. Komitmen Kerja Ditinjau Dari Tipe Temperamen dan Jenis Kelamin Survei Pada Karyawan Produksi PR. Jaya Makmur Malang. 1 (2): 74-85.

Widianto, Agung B, 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi terhadap Komitmen dan Prestasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Anak dan Bersalin Muhammadiyah Tuban, Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 9(2), 154-183

Yudhaningsih, Ni Made. Sintaasih, Desak Ketut & Riana, I Gede. 2016. Hubungan Sistem Reward Dengan Komitmen Organisasional Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja ( Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Gianyar ). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 5 (7): 2261-2296.

Zhara, Nina .2015.Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Aspek Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepercayaan Pada Sektor Perbankan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 8 (1), 145-162