Perubahan Jabatan: Dampaknya Pada Kinerja Dan Kesejahteraan
DOI:
https://doi.org/10.26487/jbmi.v18i3.18492Keywords:
Praktik Manajemen Perubahan yang Efektik, Kinerja, Kesejahteraan, Pegawai Eselon III dan IV, Universitas Negeri SemarangAbstract
Penghapusan jabatan eselon III dan IV telah diserukan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB) yang telah dijalankan sejak tahun 2012 memungkinkan menimbulkan banyak dampak. Universitas Negeri Semarang, sebagai institusi Pendidikan tinggi berusaha untuk beradptasi atas perubahan tersebut melalui praktik manajemen perubahan sejak diberlakukan Surat Keputusan Fungsional pada 29 Desember tahun 2020. Upaya adaptasi melalui praktik manajemen perubahan perlu diperiksa lebih lanjut apakah berdampak pada tingkat kinerja dan kesejahteraan pegawai eselon III dan IV Universitas Negeri Semarang. Tujuan Penelitian: Mengetahui pengaruh praktik manajemen perubahan pada kinerja dan kesejahteraan. Metode Penelitian: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian dan disebarkan kepada 81 pegawai eselon III dan IV, tingkat pengembalian kuesioner 96% (78 responden). Analisis data pada penelitian ini menggunakan metode SEM-PLS dengan alat analisis SmartPLS 3.0. Hasil Penelitian: Universitas Negeri Semarang telah berhasil menerapkan praktik manajemen perubahan, sehingga ditemukan pengaruh positif dan signifikan pada tingkat kinerja dan kesejahteraan pegawai eselon III dan IV, dan seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima.Downloads
References
Bamberger, S. G., Vinding, A. L., Larsen, A., Nielsen, P., Fonager, K., Nielsen, R. N., Ryom, P., & Omland, Ø. (2012). Impact of organisational change on mental health : a systematic review. Occupational Environment Medical, 69, 592–598. https://doi.org/10.1136/oemed-2011-100381
Chepkurgat, R. S., Kipkebut, D. J., & Auka, D. O. (2019). Effect of Organisational Change on Performance in Kenyan Chartered Universities: A Sector Comparison. European Journal of Business and Management, 11(18), 77–88. https://doi.org/10.7176/EJBM
Faupel, S., & Süß, S. (2019). The Effect of Transformational Leadership on Employees During Organizational Change–An Empirical Analysis. Journal of Change Management, 19(3), 145–166. https://doi.org/10.1080/14697017.2018.1447006
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip Semarang.
Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In Sage (2nd Editio). SAGE.
Harahap, Y. R. (2020). PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN CABANG PADANG SIDEMPUAN. Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Kebijakan Publik, 2(1), 9–16.
Hayes, J., & Hyde, P. (2016). Change Management Indicator. http://peterhyde.co.uk/wp-content/uploads/2013/09/The-Change-Management-Indicator.pdf
Kahoro, C. W., & Rugami, J. M. (2018). Change Management and Performance of Kenya Ferry Services in Mombasa County, Kenya. International Journal of Science and Research (IJSR), 7(4), 415–419. https://doi.org/10.21275/ART20181239
Khosa, Z. A., Rehman, Z. U., Asad, A., Bilal, M. A., Hussain, N., & Scholars, M. P. (2015). The Impact of Organizational Change on the Employee’s Performance in the Banking Sector of Pakistan. IOSR Journal of Business and ManagementVer. II, 17(3), 2319–7668. https://doi.org/10.9790/487X-17325461
Kimhi, S., Oliel, Y., M. N., O., J.C, O., O., N., U.O, E., & Ojukwu, C. O. (2019). Change Management and Organizational Performance in Selected Manufacturing Companies in Anambra State, Nigeria. The International Journal of Social Sciences and Humanities Invention, 6(5), 5437–5445. https://doi.org/10.18535/ijsshi/v6i5.06
Kojo, A. I., Kindangen, P., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Go. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 4261–4270. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.25061
Menda, J. F., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Rsud Bitung). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2578–2587. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21032
Mudeng, D. S., Tumbel, A., & Taroreh, R. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kpknl Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 2859–2867. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17178
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace : Conceptual Model and Empirical Validation. Businnes Perspective and Research, 5(1), 69–85. https://doi.org/10.1177/2278533716671630
Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli, Nasrul, H. W., & Supardi. (2020). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita, 5(2), 225–237. https://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5303
Santosa, P. I. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif – Pengembangan Hipotesis dan Pengujiannya Menggunakan SmartPLS. Andi.
Schutte-Lyth, A.-M. S., Chetty, N., & Karodia, A. M. (2016). An Investigation into the Impact of Change Management on the Wellbeing of Healthcare Workers at Rumailah Hospital in the State of Qatar. Singaporean Journal of Business Economics and Management Studies, 4(11), 1–36. https://doi.org/10.12816/0027220
Sinaga, H. G., Asmawi, M., Madhakomala, R., & Suratman, A. (2018). Effect of Change in Management, Organizational Culture and Transformational Leadership on Employee Performance PT. AdhyaTirta Batam (PT. ATB). International Review of Management and Marketing, 8(6), 15–23. https://ideas.repec.org/a/eco/journ3/2018-06-3.html
Smollan, R. K. (2015). Causes of stress before, during and after organizational change: a qualitative study". Journal of Organizational Change Management, 28(2), 301–314.
Solimun, A., Adji, R. F., & Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. UB Press.
Thomas, O. O. (2014). Change Management and its Effects on Organizational Performance of Nigerian Telecoms Industries: Empirical Insight from Airtel Nigeria. International Journal of Humanities Social Sciences and Education (IJHSSE), 1(11), 2349. www.arcjournals.org
Wanza, S. L., & Nkuraru, J. K. (2016). Influence of change management on employee performance : A case of university of Eldoret , Kenya. International Journal of Business and Social Science, 7(4), 190–199. https://ijbssnet.com/journals/Vol_7_No_4_April_2016/22.pdf
Westgaard, R. H., & Winkel, J. (2011). Occupational musculoskeletal and mental health : Signi fi cance of rationalization and opportunities to create sustainable production systems e A systematic review. Applied Ergonomics, 42(2), 261–296. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2010.07.002
Wiezer, N., Nielsen, K., Pahkin, K., Widerszal-Bazyl, M., Jong, T. de, Mattial-Holappa, P., & Mockatto, Z. (2011). Exploring the link between restucturing and employee well-being (Edition 1). PSYRES consortium.
Zehra, F., & Siddiqui, D. A. (2019). Organizational Change and Employees ’ Psychological Well -Being : The Mediatory Role of Resistance to Change. Available at SSRN. https://doi.org/Zehra, Fatima and Siddiqui, Danish Ahmed, Organizational Change and Employees’ Psychological Well-Being: The Mediatory Role of Resistance to Change (December 28, 2019). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3510555 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3510555
Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. (2015). Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation. Journal of Organizational Behavior, 36, 621–644. https://doi.org/10.1002/job
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
