Vol 14, No 1 (2015): JUPITER

Salah satu poin kesepakatan AEC (Asean Economic Community) atau Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) 2015 adalah aspek tenaga kerja terampil yang tidak lagi dibatasi dengan batas-batas negara
dalam persaingan pasar tenaga kerja. Profesionalisme dan kompetensi SDM menjadi barometer dalam persaingan, termasuk di dalamnya tenaga pustakawan. Beberapa tantangan profesi pustakawan di Indonesia dalam menghadapi AEC adalah adanya ketimpangan jumlah pustakawan yang masih sangat kurang dibanding dengan jumlah lembaga perpustakaan yang ada, pustakawan yang tersertifikasi masih sangat kurang, dan citra perpustakaan dan pustakawan belum terbangun
dengan baik. Pengembangan dan pembinaan Pustakawan yang berdaya saing menjadi tanggungjawab lembaga-lembaga terkait, diantaranya Perguruan Tinggi, Perpusnas, pemerintah daerah, organiasi profesi, lembaga sertifikasi, dan lembaga-lembaga lainnya berafiliasi dengan
kepustakawanan. Lembaga dan organisasi tersebut harus bersinergi memikirkan konsep yang strategis, terpadu dan menyeluruh terhadap kebijakan pengembangan SDM perpustakaan yang berkesinambungan baik dari segi jumlah dan kualitas. Pustakawan yang memiliki keunggulan kompetitif adalah pustakawan profesional dan mempunyai kompetensi, berupa tenaga kerja terampil yang produktif, inovatif, kreatif, mempunyai semangat kerja, dan loyal terhadap organisasi atau
lembaga. Hal tersebut dapat diperoleh melalui pendidikan formal, pelatihan maupun dari pengalaman kerja.

Pustakawan dalam era teknolgi informasi mengalami goncangan sikap dan prilaku akibat semakin
pesatnya penerapan teknologi dalam pengelolaan informasi dalam segala bentuk dan penyajiannya.
Oleh karena itu pustakawan diharapkan siap menghadapi goncangan berupa prilaku, pro- dan
kontra TI, kecemasan, apatis, dsb. Pustakawan ataupun perpustakaan harus menyesuaikan diri
dengan TI dengan mempertimbangkan aspek teknologi itu sendiri, organisasi, nilai ekonomi dan
tidak ditinggalkan oleh stakeholders.
Kata kunci: Perpustakaan, Pustakawan, Ilmu Informasi, Teknologi Informasi

Peningkatan kesejahteraan bagi pustakawan dari tahun ke tahun mengalami kenaikan secara
signifikan, hal ini dibarengi dengan daya saing serta perhatian pemerintah dalam meningkatkan
SDM. Peningkatan kesejahteraan pustakawan ini diharapkan dapat memicu pustakawan sehingga
dapat bekerja lebih keras dan menghasilkan ide-ide yang cerdas dan tidak hanya bekerja dalam saat
jam kantor saja namun di luar jam kerja pun pustakawan dituntut tetap dapat menghasilkan
karyanya. Bila mencermati peningkatan tunjangan jabatan fungsional pustakawan sejak terbitnya
Keputusan Presiden RI Nomor 65 tahun 1992 tanggal 17 Nopember 1992 mengenai besarnya
tunjangan fugsional pustakawan yang berlaku sejak sejak Januari 1990. Dan terakhir KEPRES
No.71 tahun 2013 tgl 13 Nopember 2013 cukup jelas kenaikan. Selain itu kita mengenal dua jenjang
jabatan berdasarkan Keputusan Menpan No. 132/KEP/M.PAN/12/2002 terdiri atas jalur terampil
(D2/D3) dan ahli S1 Pusdokinfo atau S1 Nonpusdokinfo ditambah dengan diklat bagi pustakawan
ahli.
Hasil kajian ini menunjukkan bahwa dari lima pustakawan yang ada di Balitsereal telah
diwawancarai langsung, memberi tanggapan sangat baik karena dengan adanya kenaikan jumlah
kegiatan yang dihasilkan pustakawan juga telah mengalami kenaikan tunjangan jabatan fungsional.
Hal ini menunjukkan bahwa dengan kenaikan tunjangan jabatan fungsional pustakawan
mempengaruhi kinerja pustakawan ke arah yang lebih baik, motivasi kerja meningkat dalam
menjalankan tugas dan tanggung jawab sehari-hari.
Kata Kunci: Pustakawan; kenaikan fungsional; penigkatan; perpustakaan

Tulisan ini mencoba mengungkap dan memberi masukan tentang nilai-nilai pendidikan Islam yang
dapat direalisasikan dalam perpustakaan baik perspektif pemustaka, maupun perspektif pustakawan.
Nilai-nilai pendidikan Islam perspektif pemustaka dibatasi pada nilai-nilai yang relevan dengan
keberadaan perpustakaan sebagai wahana pembelajaran sepanjang hayat dan juga relevan dengan tujuan
pendidikan nasional yang mencakup: (a) nilai material, (b) nilai formal, dan (c) nilai fungsional.
Beberapa cakupan nilai-nilai pendidikan Islam perspektif pustakawan antara lain: (1) nilai keseriusan
dan kecintaan, (2) nilai keikhlasan dan kesyukuran, (3) nilai kebenaran dan tanggung jawab, (4) nilai
kerja paripurna dan kerendahan hati, (5) nilai ketuntasan dalam bekerja dan integritas, (6) nilai
kecerdasan dan kreativitas, (7) nilai ketekunan dan keunggulan, dan (8) nilai kerja keras penuh
semangat.
Dengan nilai-nilai Islam tersebut, membuat setiap individu yang rajin berkunjung ke perpustakaan akan
memiliki sikap yang mencakup semua aspek, terintegrasi dalam pola kepribadian ideal dan utuh, yang
mengandung nilai-nilai Islam dalam segala aspeknya secara selaras, seimbang, dan dinamis.
Kata Kunci: Perpustakaan islami; nilai-nilai Islam di perpustakaan

Keberadaan perpustakaan seringkali terabaikan bagi para pencari informasi. Keadaan ini
disebabkan karena masyarakat belum mengetahui tentang perpustakaan dan juga minat baca
masyarakat yang masih kurang. Agar terjadi sinergi yang maksimal antara perpustakaan dan
masyarakat maka perlu memasyarakatkan Gerakan Minat Baca dan sekaligus promosi
perpustakaan agar menumbuhkan rasa cinta masyarakat terhadap perpustakaan.
Kata kunci : Minat Baca, Promosi Perpustakaan

Dalam dunia pendidikan, buku terbukti berdaya guna dan bertepat guna sebagai salah satu sarana
pendidikan dan sarana komunikasi. Dalam kaitan inilah perpustakaan dan pelayanan perpustakaan
harus dikembangkan sebagai salah satu institusi untuk mewujudkan tujuan mencerdaskan
kehidupan bangsa. Perpustakaan merupakan bagian yang vital dan besar pengaruhnya terhadap
mutu pendidikan
Kata kunci : Perpustakaan, Belajar mengajar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelelahan kerja dan kecerdasan emosional
terhadap kinerja pustakawan serta faktor apa yang dominan berpengaruh pada kinerja pustakawan.
Penelitian ini merupakan penelitiam penjelasan (explanatory research) yang akan membuktikan
hubungan kausal antara variabel kelelahan kerja dan kecerdasan emosional terhadap variabel kinerja
pustakawan. Penelitian ini dilakukan di UPT Perpustakaan Universitas Hasanuddin yang berada di
Jalan Perintis Kemerdekaan km.10 sedangkan waktu penelitian dilakukan kurang lebih selama 2
(dua) bulan mulai 2 Januari s/d 16 Maret 2015. Populasi dalam penelitian ini seluruhnya berjumlah
32 orang dan kesemuanya merupakan pustakawan di UPT Perpustakaan Universitas Hasanuddin.
Hasil penelitian diketahui terdapat hubungan pengaruh yang signifikan variabel kelelahan kerja dan
kecerdasan emosional dengan variabel kinerja pustakawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa
semakin rendah kelelahan kerja dan semakin baik kecerdasan emosional pustakawan akan
berimplikasi pada meningkatnya kinerja pustakawan, sebaliknya semakin tinggi kelelahan kerja dan
semakin buruk kecerdasan emosional pustakawan, akan berakibat pada menurunnya kinerja
pustakawan UPT Perpustakaan Unhas. Dari dua variabel yang berpengaruh terhadap kinerja
pustakawan, maka yang paling dominan mempengaruhi kinerja pustakawan adalah variabel
kecerdasan emosional.
Kata kunci: kelelahan kerja, kecerdasan emosional; kinerja pustakawan

Artikel ini hendak melihat secara spesifik kesiapan pustakawan akademik sebagai manajer informasi
dalam era globalisasi. Pustakawan memang sudah memiliki status yang jelas sebagai jabatan fungsional
alias pekerjaan profesi, namun jika dibandingkan dengan jabatan profesi lainnya seperti pengacara,
akuntan, dokter, pustakawan dalam menjalankan misinya masih dalam memadai. Sebagai indikatornya
profesi pustakawan belum banyak dikenal oleh masyarakat dan tingkat kesejahteraan para pustakawan
masih tertinggal jika dibandingkan dengan jabatan tersebut di atas. Seiring dengan perkembangan
teknologi informasi di era globalisasi, maka paradigma kepustakawan juga mengalami perubahan dan
sistem konvensional ke sistem digital. Sebagai pengelola informasi pustakawan punya peluang untuk
mengangkat citranya dari penjaga buku (books guardian) menjadi manajer informasi. Untuk
meningkatkan kompetensi pustakawan modern minimal harus menguasai empat hal antara lain
kompetensi keilmuan di bidang perpustakaan, dokumentasi dan informasi (pusdokinfo), kemampuan
beradaptasi dengan kemajuan teknologi informasi, sikap profesionalisme dan keterampilan
berkomunikasi termasuk di dalamnya keterampilan berbahasa Inggris.
Kata Kunci: pustakawan, teknologi informasi, globalisasi, keterampilan berkomunikasi

Tulisan ini merupakan hasil penelitian pustaka yang membahas tentang urbanisasi. Berdasarkan dari
hasil penelitian pustaka serta pengamatan dilapangan menunjukkan bahwa proses perpindahan
penduduk dari desa ke kota dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti adanya keinginan untuk
mendapatkan pekerjaan yang lebih baik,ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi,
adanya harapan dari para urbanit untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, terdapatnya fasilitas
kesehatan yang lebih lengkap dikota serta menjamurnya sarana hiburan yang bisa menjadi salah satu
faktor menarik yang ada di kota. Hanya saja urbanisasi ini berpotensi menimbulkan dampak tersendiri
bagi kota misalnya dengan semakin padatnya jumlah penduduk di kota menyebabkan munculnya
pemukiman kumuh,terjadinya pencemaran (polusi) yang beresiko buruk bagi kesehatan manusia serta
munculnya berbagai kejahatan dan tindak krimininalitas lainnya yang mana semua ini tentu saja
menyebabkan situasi menjadi tidak aman bagi warga kota lainnya.
Keyword : Studi media; Urbanisasi; Dampak

Tulisan ini merupakan hasil studi pustaka yang dikombinasikan dengan kegiatan pengamatan
dilapangan tentang budidaya tanaman mentimun. Sebagaimana diketahui apabila jenis tanaman ini
selain bermanfaat bagi kesehatan manusia juga dapat digunakan untuk masalah kecantikan serta
mengatasi beberapa jenis penyakit yang lain. Selain itu, jika dilihat dari varietasnya maka pada
umumnya mentimun dapat dibagi kedalam tiga kategori diantaranya:varietas biasa, watang dan wuku.
Selanjutnya, untuk melakukan budidaya tanaman mentimun yang baik maka tentu ada beberapa hal
yang perlu diperhatikan di antaranya: pemilihan benih apakah itu jenis benih hibrida atau non
hibrida,lahan yang cocok terutama lahan bukan bekas tanaman sefamili, waktu penanaman yang baik
misalnya pada akhir musim hujan, pemeliharaan tanaman serta pencegahan serangan hama dan
penyakit yang bisa menghancurkan tanaman.
Kata kunci: Biji, Ketimun