Pengaruh Pengalaman, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Pemahaman Good Governance, dan Kejelasan Peran terhadap Kinerja Auditor Internal
DOI:
https://doi.org/10.26487/akrual.v16i1.22106Keywords:
Kinerja Auditor Internal, Pengalaman, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kejelasan PeranAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengalaman, kompensasi, komitmen organisasi, pemahaman good governance, dan kejelasan peran terhadap kinerja auditor internal Inspektorat Daerah Kota Makassar dan Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis data dalam penelitian ini merupakan data primer melalui kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman berpengaruh terhadap kinerja auditor internal, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor internal, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor internal, pemahaman good governance berpengaruh terhadap kinerja auditor internal, kejelasan peran berpengaruh terhadap kinerja auditor internal.Downloads
References
Agustiningsih, M., Azlina, N., dan Rusli, R. 2017. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pendidikan Berkelanjutan, Etika Profesi, Budaya Organisasi dan Pemahaman Good Governance terhadap Hasil Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus pada Badan Pemeriksa Keuangan/Bpk-ri Perwakilan Provinsi Riau). Skripsi. Riau: Universitas Riau.
Dewi, A. C. 2016. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, dan Independensi terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi. 4(8): 01-20.
Duha, T. 2020. Motivasi Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Edwy, F. M., Hasan, A., & Kamaliah, K. 2019. Pengaruh Independensi, Motivasi, Komitmen Organisasi, Pengalaman, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Riau. PEKBIS (Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis), 11(1): 16- 29.
Evindi, R. 2019. Pengaruh Kejelasan Peran terhadap Efektivitas Pelaksanaan Tugas Jabatan Eselon dimediasi Motivasi Kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tana Tidung. Tesis. Jakarta: Universitas Terbuka Jakarta.
Farida, R. D. M. 2018. Hubungan antara Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Serang. Khazanah Ilmu Berazam, 1(2): 12-20.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hiondardjo, A., dan Utami, R. A. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. MALIA: Jurnal Ekonomi Islam, 11(1): 151-168.
Istiani, H. C. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. Skripsi. Yogyakarta: Universitas PGRI Yogayakarta.
Kamsah. 2021. “Gagal Tuntaskan Temuan BPK, Wali Kota Makassar Sebut Inspektorat Telah Mati”, (Online), (https://makassar.terkini.id/gagal-tuntaskan-temuan-bpk-wali-kota- makassar-sebut-inspektorat-telah-mati/, diakses tanggal 17 November 2021).
Kumaat, V. G. 2011. Internal Audit. Jakarta: Erlangga.
Marganingsih, A., dan Martani, D. 2014. Anteseden Komitmen Organisasi Dan Motivasi: Konsekuensinva Terhadap Kinerja Auditor Intern Pemerintah. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 7(1): 79-108.
Mirsan, A. 2021. “Penyalahgunaan Anggaran Rp 1,1 Miliar di Pemprov Sulsel, Inspektorat: Sudah Dikembalikan”, (Online), (https://fajar.co.id/2021/04/05/penyalahgunaan-anggaran-rp11- miliar-di-pemprov-sulsel-inspektorat-sudah-dikembalikan/, diakses tanggal 17 November 2021).
Mujanah, S. 2019. Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV Putra Media Nusantara (PMN).
Nusa, I. B. S. 2020. Pengaruh Independensi, Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(2): 768-780.
Parhusip, A. A., Alamsyah, V., dan Rahman, M. F. 2020. Pengaruh Semangat Kerja, Kejelasan Peran, Fisik Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Potensi Utama. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 2(1): 01- 14.
Putra, I. D. M. A. P., dan Sintaasih, D. K. 2018. Efek Moderasi Skeptisisme Profesional pada Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7(5): 1375-1406.
Putro, G. A. 2017. “Kemendagri Soroti Kinerja Lemah Inspektorat Pantau Penyimpangan”, (Online), (https://news.detik.com/berita/d- 3404983/kemendagri-soroti-kinerja-lemah- inspektorat-pantau-penyimpangan, diakses tanggal 3 Februari 2022).
Ristiyadi, A., dan Trisnawaati, R. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Etika Profesi, Pemahaman Good Governance Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada KAP Kota Yogyakarta dan Surakarta). Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rismayanti, N. P. D., dan Hutnaleontina, P. N. 2020. Pengaruh Time Budget Pressure, Konflik Peran dan Pemahaman Good Governance pada Kinerja Auditor di Inspektorat Provinsi Bali. Hita Akuntansi dan Keuangan, 1(2): 454-481.
Robbins. 2012. Manajemen (11th ed.). Jakarta: PT. Indeks.
Sapitri, R., dan Suryalena, S. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Skripsi. Riau: Universitas Riau.
Sartika, D. 2017. Analisa Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Kejelasan Peran dan Pemberdayaan Pisikologis sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 8(2): 01-15.
Ulfa, N. A. 2020. Pengaruh Pendidikan, Pengalaman dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero Unit Khusus Kota Tarakan.Skripsi. Tarakan: Universitas Borneo Tarakan.
Utomo, W. 2012. Administrasi Publik Baru Indonesia: Perubahan Paradigma dari Administrasi Negara ke Administrasi Publik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Akrual: Jurnal Bisnis dan Akuntansi Kontemporer
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
